Vad kostar det med en anställd

Räkna ut vad enstaka arbetare kostar

Vad påverkar kostnaden?

När ni anställer enstaka individ existerar detta ej bara lönen vilket kostar varenda tidsperiod. såsom arbetsgivare betalar ni bland annat även semesterlön samt sociala avgifter, något likt existerar reglerat inom svensk lagstiftning samt avtal.

Därutöver tillkommer detta försäkringskostnader samt andra avgifter. oss går igenom dem olika faktorerna vid djupet.

Lön

Den maximalt självklara kostnaden vilket existerar förknippad tillsammans med ett arbetare existerar lönen. Lönen varierar beroende vid arbete, bransch samt efterfrågan, dock även beroende vid hur många upplevelse samt insikt dem anställda besitter.

Observera att det kan finnas andra kostnader som inte inkluderas i denna beräkning

såsom arbetare kunna man äga månadslön alternativt inkomst per 60 minuter (timlön). Lönen existerar kritisk på grund av den löpande kostnaden, eftersom semesterlön samt sociala avgifter beräknas vid vilket den anställde besitter inom inkomst före avgift (bruttolön).

Semesterlön

Alla anställda besitter riktig mot semesterlön i enlighet med semesterlagen.

Semesterlönen beräknas vid olika sätt beroende vid angående den anställda äger fast månadslön alternativt timlön. nära fast månadslön används sammalöneregeln. nära timlön samt andra rörliga lönedelar såsom bonus alternativt arvode används procentregeln.

Gratis uträkning! Använd vårt nedanstående smidiga och kostnadsfria verktyg för att enkelt räkna ut vad en anställd kostar för ditt företag

ifall minimalt 10 andel från lönen existerar rörlig inkomst måste semesterlönen beräknas i enlighet med procentregeln. Observera för att semesterlönen är kapabel beräknas olika ifall företaget existerar bundet från kollektivavtal.

Sammalöneregeln

För den likt besitter månadslön beräknas semesterlönen i enlighet med sammalöneregeln. Detta existerar huvudregeln till anställda tillsammans fast månads- alternativt veckolön.

Uträkningen inkluderar både om du betalar tjänstepension eller

då man använder sammalöneregeln bör den anställde förutom månadslönen äga en semestertillägg på grund av varenda betald semesterdag. Tillägget kunna blir betald ut på grund av samtliga betalda semesterdagar nära en situation, mot modell inom juni. detta går även för att erlägga ut detta antal semestertillägg liksom motsvarar detta antal semesterdagar vilket dem anställda äger tagit ut.

Enligt semesterlagen bör semestertillägget till varenda semesterdag artikel 0,43% från månadslönen.

i enlighet med kollektivavtal alternativt enskilda avtal är kapabel tillägget artikel högre. Vanligt inom dem fallen existerar 0,8% per semesterdag.

Procentregeln

Om ovan 10% från lönen utgörs från rörliga delar används procentregeln, förutsatt för att inget kollektivavtal anger något annat. Procentregeln existerar därmed inom huvudsak aktuell på grund av anställda tillsammans med timlön, såsom ej äger bestämd inkomst per sju dagar alternativt tidsperiod.

Denna lönekalkylator hjälper dig att beräkna hur mycket en anställd kostar totalt

i enlighet med procentregeln existerar semesterlönen (semesterersättningen) 12 andel från den anställdas sammanlagda inkomst beneath intjänandeåret nära 25 semesterdagar.

Antalet semesterdagar påverkar

Enligt semesterlagen besitter samtliga anställda korrekt mot 25 semesterdagar per kalenderår. angående enstaka arbetare besitter fler semesterdagar, mot modell 30 dagar, ökar semesterlönen nära procentregeln tillsammans 0,48 andel på grund av varenda semesterdag utöver dem lagstadgade 25.

vid sålunda sätt kommer dem ytterligare semesterdagarna bli lika många värda likt dem 25 dagarna.

Vi tar en exempel.

En arbetare äger 100 000 kronor inom semesterlönegrundande ersättning beneath intjänandeåret. varenda semesterdag existerar då värd i enlighet med följande:

En ytterligare arbetare besitter identisk inkomst beneath intjänandeåret, dock riktig mot 30 semesterdagar.

Semesterlönen ökar då tillsammans 0,48% per extra semesterdag:

12 andel på grund av 25 dagars semester plus 2,4 andel på grund av dem fem extra dagarna existerar lika tillsammans 14,4 andel. varenda semesterdag existerar då värd i enlighet med nedan – det önskar yttra identisk likt den anställde tillsammans med 25 dagar:

Arbetsgivaravgift

Arbetsgivaravgiften baseras vid enstaka procentsats från den anställdes totala lönesumma (lön samt semesterlön) samt blir betald från arbetsgivaren.

Avgiften kunna variera beroende vid arbetstagarens ålder dock den vanligaste procentsatsen existerar 31,42 andel.

Här är kapabel ni studera mer angående arbetsgivaravgift samt titta dem aktuella procentsatserna.

Försäkring samt speciell löneskatt

Försäkringskostnaden beräknas i enlighet med schablon mot 5 andel från den totala lönesumman (lön samt semesterlön).

Men förutom lönen – vad kostar det egentligen att ha en anställd? Här listar vi de kostnader du bör ha med i kalkylen om du funderar på att anställa

Ålder samt avgifter likt finns inom kollektivavtal kunna påverka kostnaden.

På den sektion från försäkringen liksom utgör pensionsavgift tillkommer speciell löneskatt vid 24,26 andel. Cirka 4,5 andel ligger mot bas till den särskilda löneskatten.

Växa-stöd på grund av den ursprunglig anställda

För den ursprunglig anställda utöver delägaren inom en enmansföretag förmå ni erhålla sänkt arbetsgivaravgift inom form eller gestalt från växa-stöd.

Stödet innebär för att ni istället till full arbetsgivaravgift betalar ålderspensionsavgift (10,21 procent) inom upp mot 24 månader inom resultat. Den sänkta arbetsgivaravgiften gäller vid belöning upp mot 25 000 kronor per kalendermånad. vid kompensation ovan 25 000 kronor betalar ni full arbetsgivaravgift.

Exempel: Räkna ut vad ett arbetare kostar

I nedan modell utgår oss ifrån för att den anställde besitter 25 semesterdagar samt för att full arbetsgivaravgift blir betald.

Tänk på att kalkylatorn ger en ungefärlig uppgift

Schablonen vid 5 andel på grund av försäkringskostnaden används samt 4,5 andel från den totala lönesumman ligger mot bas på grund av speciell löneskatt.

Vid sammalöneregeln

Månadslön:

Semestertillägg:

Arbetsgivaravgift:

Försäkringskostnader:

Särskild löneskatt:

Total utgift per tid =

Total utgift per tidsperiod =

Vid procentregeln

Total semestergrundande inkomst beneath intjänandeåret:

Semesterersättning:

Arbetsgivaravgift:

Försäkringskostnader:

Särskild löneskatt:

Total utgift per år:

Total utgift per månad:

Andra kostnader likt påverkar

Utöver dem påslag vid lönen vilket nämns på denna plats tillkommer kostnader på grund av sådant liksom behövs på grund av för att utföra arbetet, mot modell eventuella arbetskläder, utrustning, kontorsmaterial, telefonabonnemang, samt sålunda vidare.

Kostnader till eventuella förmåner – mot modell friskvårdsbidrag – tillkommer även. Dessa kostnader varierar således uppenbart ifrån företag mot företag, dock existerar värda för att ta tillsammans inom beräkningen från kostnaden på grund av enstaka arbetare. reflektera vid vad liksom existerar aktuellt till ditt företag för att räkna på.

Hantera dina anställda inom Fortnox

Oavsett angående ni existerar vid väg för att anställa din inledande medarbetare alternativt beräknar vid vilket ett ytterligare arbetare är kapabel tänkas kosta behöver ni en löneprogram.

tillsammans Fortnox ersättning existerar detta enkelt för att ta grabb angående lönerna inom ditt företag, samt ni kunna artikel trygg vid för att detta ständigt existerar uppdaterat tillsammans med aktuella skattetabeller, lagar samt regler.

ni får hjälp tillsammans allt ifrån lönespecifikationer mot arbetsgivardeklarationer vid individnivå (AGI) vilket lämnas in digitalt direkt mot Skatteverket.