Hur många veto dagar får man ha

SFS nr: 1982:673
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ledd
Utfärdad: 1982-06-24
Ändrad: t.o.m. SFS 2022:450
Övrig text: Rättelseblad 2005:165 äger iakttagits.
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

---

Innehåll:

Tillämpningsområde

1 §  Denna team gäller, tillsammans med dem inskränkningar likt anges inom 2 §, varenda aktivitet var arbetstagare utför sysselsättning till ett arbetsgivares räkning.Allmänna skyddsbestämmelser från innebörd till förläggningen från arbetstid finns inom 2 kap.

1 § arbetsmiljölagen (1977:1160). Särskilda bestämmelser angående arbetstiden på grund av minderåriga finns inom 5 kap. den lagen.
Lag (1996:360).2 §  Lagen gäller inte
   1. sysselsättning såsom utförs beneath liknande förhållanden för att detta ej förmå anses existera arbetsgivarens arbetsuppgift för att vaka ovan hur arbetet existerar ordnat,
   2.

jobb vilket utförs från arbetstagare likt tillsammans med hänsyn mot arbetsuppgifter samt anställningsvillkor äger företagsledande alternativt därmed jämförlig ställning alternativt från arbetstagare likt tillsammans hänsyn mot sina arbetsuppgifter äger förtroendet för att själva disponera sin arbetstid,
   3.

Det finns mycket att tänka på när en arbetsgivare vill införa eller omförhandla arbetstidsmodell

jobb likt utförs inom arbetsgivarens hushåll,
   4. fartygsarbete, eller
   5. jobb vilket omfattas från lagen (2005:395) ifall arbetstid nära visst vägtransportarbete.Regeringen alternativt den myndighet likt regeringen bestämmer får föreskriva för att lagen bör tillämpas inom fråga ifall fartygsarbete såsom äger undantagits ifrån tilllämpning från bestämmelserna ifall vilotid inom lagen (1998:958) angående vilotid till sjömän.Bestämmelserna inom 10 b §, 13 § inledande stycket, 13 a § samt 14 § tredjeplats stycket andra meningen gäller ej då lagen (2005:426) ifall arbetstid m.m.

till flygpersonal inom civilflyget existerar tillämplig. dem gäller ej heller inom offentlig aktivitet på grund av sysselsättning likt existerar speciellt till verksamheten samt vilket existerar från sådant stöt för att konflikt ej förmå undvikas tillsammans med Europaparlamentets samt rådets direktiv 2003/88/EG från den 4 november 2003 ifall arbetstidens förläggning inom vissa avseenden.

Sådant sysselsättning är kapabel inträffa hos bland annat Försvarsmakten, Polismyndigheten samt säkerhetspolis alternativt nära skydds- samt beredskapsarbeten.I lagen angående arbetstid m.m. på grund av flygpersonal inom civilflyget finns bestämmelser ifall årsarbetstid samt ifall ledighet vid stationeringsorten till sådan flygpersonal.Bestämmelserna inom 13 § inledande stycket, 14 § samt 15 § tredjeplats stycket gäller ej då lagen (2008:475) angående kör- samt vilotid nära internationell järnvägstrafik existerar tillämplig.
Lag (2014:660).3 §  Genom en kollektivavtal likt äger slutits alternativt godkänts från ett huvud arbetstagarorganisation får detta göras undantag ifrån lagen inom dess totalitet alternativt avvikelser ifrån 5 samt 6 §§, 7 § andra stycket, 8-10 b §§, 12-14 §§ samt 15 § andra samt tredjeplats styckena.

Vidare får raster bytas ut mot måltidsuppehåll genom liknande kollektivavtal. Avvikelser ifrån 10 b § får dock ej innebära ett längre beräkningsperiod än tolv månader. Avvikelser ifrån 12 § får göras endast angående avtalet respekterar detta omfattande skydd till arbetstagare såsom avses inom Europaparlamentets samt rådets direktiv (EU) 2019/1152 från den 20 juni 2019 angående tydliga samt förutsägbara arbetsvillkor inom Europeiska unionen, inom den ursprungliga lydelsen.Avvikelser ifrån 8 samt 8 a §§, 9 § andra stycket, 10 samt 10 a §§ samt 13 § andra stycket får göras även tillsammans stöd från en kollektivavtal såsom äger slutits från ett plats arbetstagarorganisation.

sådana avvikelser gäller dock beneath högst enstaka kalendermånad, räknat ifrån den ljus då avtalet ingicks.En arbetsgivare såsom existerar bunden från en kollektivavtal i enlighet med inledande alternativt andra stycket får tillämpa avtalet även vid arbetstagare liksom ej existerar medlemmar från den avtalsslutande arbetstagarorganisationen dock vilket sysselsätts inom sådant jobb vilket avses tillsammans avtalet.

Undantag ifrån lagen inom dess totalitet samt avvikelser ifrån 10 b §, 13 § inledande stycket, 13 a §, 14 § samt 15 § andra samt tredjeplats styckena samt byten från raster mot måltidsuppehåll i enlighet med denna paragraf får göras endast ifall detta ej innebär för att mindre förmånliga villkor bör tillämpas till arbetstagarna än likt följer från Europaparlamentets samt rådets direktiv 2003/88/EG, inom den ursprungliga lydelsen.

en avtal existerar ogiltigt inom den utsträckning detta innebär för att mindre förmånliga villkor bör tillämpas till arbetstagarna än såsom följer från direktivet.
Lag (2022:450).4 §  Regeringen alternativt den myndighet vilket regeringen bestämmer får informera särskilda föreskrifter till totalförsvaret tillsammans med avvikelse ifrån denna lag.

Ordinarie arbetstid samt jourtid

5 §  Den ordinarie arbetstiden får uppgå mot högst 40 timmar inom veckan.När detta behövs tillsammans med hänsyn mot arbetets natur alternativt arbetsförhållandena inom övrigt, får arbetstiden uppgå mot 40 timmar inom veckan inom medelvärde till enstaka period från högst fyra veckor.Veckan räknas ifrån samt tillsammans måndag, angående ej ytterligare kalkyl tillämpas vid arbetsstället.6 §  Om detta vid bas från verksamhetens natur existerar nödvändigt för att ett arbetstagare står mot arbetsgivarens förfogande vid arbetsstället på grund av för att nära behov utföra sysselsättning, får jourtid tas ut tillsammans högst 48 timmar per arbetstagare beneath ett period från fyra veckor alternativt 50 timmar beneath enstaka kalendermånad.

vilket jourtid anses ej tidsperiod då arbetstagaren utför jobb till arbetsgivarens räkning.

Övertid

7 §  Med övertid förstås sådan arbetstid liksom överstiger ordinarie arbetstid i enlighet med 5 § samt jourtid i enlighet med 6 §. ifall ytterligare ordinarie arbetstid alternativt jourtid gäller vid bas från kollektivavtal såsom äger tillkommit inom den ordning såsom anges inom 3 § inledande stycket, alternativt vid bas från medgivande angående avvikelse från Arbetsmiljöverket i enlighet med 19 § 1, skall tillsammans med övertid inom stället förstås sådan arbetstid liksom nära heltidsarbete överstiger ordinarie arbetstid samt jourtid i enlighet med avtalet alternativt medgivandet.Vid kalkyl från övertid skall kompensationsledighet alternativt ytterligare ledighet vilket förläggs mot arbetstagarens ordinarie arbetstid alternativt jourtid likställas tillsammans fullgjord ordinarie arbetstid respektive jourtid.

Beräkningsperioden innebär dock att man kan jobba betydligt mer än 48 timmar vissa veckor, så bestämmelsen medger stor flexibilitet i ett kortare perspektiv

Lag (2000:766).8 §  När detta finns särskilt behov från ökad arbetstid, får övertid tas ut tillsammans med högst 48 timmar per arbetstagare beneath ett tidsperiod från fyra veckor alternativt 50 timmar beneath ett kalendermånad, dock tillsammans högst 200 timmar beneath en kalenderår (allmän övertid). Lag (2011:740).8 a §  Övertid utöver allmän övertid får tas ut tillsammans med högst 150 timmar per arbetstagare beneath en kalenderår angående detta finns särskilda skäl till detta samt situationen ej besitter gått för att åtgärda vid annat rimligt sätt (extra övertid).Extra övertid samt allmän övertid får tillsammans ej överstiga 48 timmar per arbetstagare beneath enstaka period från fyra veckor alternativt 50 timmar beneath ett kalendermånad.
Lag (2011:740).9 §  Har enstaka natur- alternativt tragedi alternativt ytterligare liknande omständighet såsom ej äger kunnat förutses från arbetsgivaren vållat avbrott inom verksamheten alternativt medfört överhängande fara till sådant avbrott alternativt på grund av skada vid liv, välbefinnande alternativt egendom, får övertid tas ut till sysselsättning inom den utsträckning såsom förhållandena kräver (nödfallsövertid).Om detta till arbetsstället finns enstaka plats arbetstagarorganisation inom vars avtalsområde arbetet faller, får nödfallsövertid tas ut endast beneath förutsättning för att arbetsgivaren snarast underrättar organisationen ifall övertidsarbetet.

Lag (2011:740).

Mertid nära deltidsanställning

10 §  Med mertid förstås sådan arbetstid likt nära arbete på deltid överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid samt jourtid i enlighet med anställningsavtalet.
Bestämmelserna angående kalkyl från övertid inom 7 § andra stycket bör tillämpas även nära kalkyl från mertid.När detta finns särskilt behov från ökad arbetstid, får mertid tas ut tillsammans med högst 200 timmar per arbetstagare beneath en kalenderår (allmän mertid).

Mertid får även tas ut tillsammans med tillämpning från dem villkor på grund av nödfallsövertid såsom anges inom 9 §. Lag (2011:740).10 a §  Mertid utöver allmän mertid får tas ut tillsammans med högst 150 timmar per arbetstagare beneath en kalenderår ifall detta finns särskilda skäl till detta samt situationen ej besitter gått för att åtgärda vid annat rimligt sätt (extra mertid).Extra mertid samt allmän mertid får tillsammans ej överstiga 48 timmar per arbetstagare beneath enstaka period från fyra veckor alternativt 50 timmar beneath ett kalendermånad.

Till veckovilan räknas inte beredskapstid då arbetstagaren får uppehålla sig utanför arbetsstället men skall stå till arbetsgivarens förfogande för att utföra arbete när behov uppkommer

Lag (2011:740).

Den sammanlagda arbetstiden

10 b §  Den sammanlagda arbetstiden beneath varenda period ifall sju dagar får uppgå mot högst 48 timmar inom medelvärde beneath enstaka beräkningsperiod ifall högst fyra månader. nära beräkningen från den sammanlagda arbetstiden skall semester samt sjukfrånvaro beneath period då arbetstagaren annars skulle äga arbetat likställas tillsammans med fullgjord arbetstid.

Lag (2011:740).

Anteckningar ifall jourtid, övertid samt mertid

11 §  Arbetsgivare bör föra noteringar angående jourtid, övertid samt mertid. Arbetstagarna besitter korrekt för att själva alternativt genom någon ytterligare ta sektion från anteckningarna. identisk korrekt besitter fackliga organisationer liksom företräder arbetstagare vid arbetsstället.Regeringen alternativt den myndighet liksom regeringen bestämmer meddelar föreskrifter ifall hur liknande noteringar bör föras.

Läs mer om hållbara arbetstider och hur ni kan jobba med frågan på arbetsplatsen

Lag (2013:611).

Arbetstidens förläggning m.m.

12 §  Alla arbetsgivare såsom anlitar arbetstagare mot jobb annat än temporärt skall lämna arbetstagarna besked ifall ändringar inom fråga ifall den ordinarie arbetstidens samt jourtidens förläggning minimalt numeriskt värde veckor inom förväg. Sådant besked får dock lämnas mindre period inom förväg, angående verksamhetens art alternativt händelser såsom ej besitter kunnat förutses ger anledning mot det.13 §  Alla arbetstagare skall äga minimalt elva timmars sammanhängande ledighet beneath varenda period angående talet 24 timmar (dygnsvila).

Avvikelse får göras tillfälligtvis, ifall detta föranleds från något särskilt förhållande vilket ej äger kunnat förutses från arbetsgivaren, beneath förutsättning för att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet.I den dygnsvila liksom varenda arbetstagare äger riktig mot skall tiden mellan tolvslaget samt klockan 5 ingå.

Avvikelse får göras, angående arbetet tillsammans hänsyn mot dess art, allmänhetens behov alternativt andra särskilda omständigheter måste bedrivas mellan tolvslaget samt klockan 5. Lag (2005:165).13 a §  Arbetstiden till nattarbetande får beneath varenda period ifall talet 24 timmar ej överstiga åtta timmar inom medelvärde beneath enstaka beräkningsperiod ifall högst fyra månader.

nära genomsnittsberäkningen skall räknas från ifrån beräkningsperioden talet 24 timmar på grund av varenda påbörjad period angående sju dagar.
Semester samt sjukfrånvaro beneath period då arbetstagaren annars skulle äga arbetat skall likställas tillsammans med fullgjord arbetstid.Nattarbetande vars sysselsättning innebär särskilda risker alternativt massiv kroppslig alternativt mental hårt arbete får dock ej jobba mer än åtta timmar beneath varenda period angående talet 24 timmar såsom dem utför sysselsättning beneath kväll.

Avvikelse får göras tillfälligtvis, ifall detta föranleds från något särskilt förhållande likt ej besitter kunnat förutses från arbetsgivaren, beneath förutsättning för att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet.Med nattarbetande avses den såsom normalt utför minimalt tre timmar från sitt arbetspass beneath mörker alternativt troligen kommer för att fullgöra minimalt ett tredjedel från sin årsarbetstid beneath kväll.

tillsammans mörker avses perioden mellan klockan 22 samt klockan 6.
Lag (2005:165).14 §  Arbetstagarna skall äga minimalt trettiosex timmars sammanhängande ledighet beneath varenda period angående sju dagar (veckovila). mot veckovilan räknas ej beredskapstid då arbetstagaren får uppehålla sig utanför arbetsstället dock skall stå mot arbetsgivarens förfogande till för att utföra sysselsättning då behov uppkommer.Veckovilan skall således långt möjligt förläggas mot veckoslut.Avvikelse ifrån inledande stycket får göras tillfälligtvis, angående detta föranleds från något särskilt förhållande vilket ej äger kunnat förutses från arbetsgivaren.

Sådan avvikelse får göras endast beneath förutsättning för att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet. Lag (2005:165).15 §  Med raster förstås sådana avbrott inom den dagliga arbetstiden beneath vilka arbetstagarna ej existerar skyldiga för att stanna kvar vid arbetsstället.Arbetsgivaren skall vid förhand ange rasternas längd samt förläggning sålunda noga likt omständigheterna medger.Rasterna skall förläggas således, för att arbetstagarna ej utför jobb mer än fem timmar inom resultat.

Rasternas antal, längd samt förläggning skall artikel tillfredsställande tillsammans hänsyn mot arbetsförhållandena.16 §  Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll nära arbetsplatsen, ifall detta existerar nödvändigt tillsammans hänsyn mot arbetsförhållandena alternativt tillsammans med hänsyn mot sjukdomsfall alternativt ytterligare incident likt ej äger kunnat förutses från arbetsgivaren.

liknande måltidsuppehåll räknas in inom arbetstiden.17 §  Arbetsgivaren skall ordna arbetet sålunda för att arbetstagarna förmå ta dem pauser likt behövs utöver rasterna.Om arbetsförhållandena kräver detta, får inom stället särskilda arbetspauser läggas ut.

Semester och sjukfrånvaro räknas som fullgjord arbetstid

Arbetsgivaren skall inom sålunda fall vid förhand ange arbetspausernas längd samt förläggning sålunda noga liksom omständigheterna medger.Pauser räknas in inom arbetstiden.18 §  Utan hinder från 13 - 17 §§ kunna regeringen alternativt den myndighet likt regeringen bestämmer, informera särskilda föreskrifter angående arbetstidens förläggning nära vägtransporter samt luftfart.

Dispens från Arbetsmiljöverket

19 §  Kan kollektivavtal likt avses inom 3 § ej träffas, får Arbetsmiljöverket medge avvikelse ifrån 5, 6, 10 b samt 12-14 §§ samt 15 § andra samt tredjeplats styckena, ifall detta finns särskilda skäl till det.Arbetsmiljöverkets beslut i enlighet med denna paragraf får ej innebära för att mindre förmånliga villkor bör tillämpas till arbetstagarna än liksom följer från Europaparlamentets samt rådets direktiv 2003/88/EG.

Lag (2011:740).

Skyddsombuds begäran angående åtgärder

19 a §  Om en skyddsombud anser för att åtgärder behöver vidtas till för att säkerställa för att 8 a, 9 samt 10 a §§ följs, bör skyddsombudet vända sig mot arbetsgivaren samt begära för att denne vidtar sådana åtgärder. ifall skyddsombudet begär detta, bör arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet enstaka skriftlig stöd vid för att begäran besitter mottagits.Arbetsgivaren bör utan dröjsmål lämna besked inom frågan angående den alternativt dem åtgärder skyddsombudet besitter begärt.

Lämnar arbetsgivaren ej en sådant besked alternativt avslår arbetsgivaren skyddsombudets begäran, bör Arbetsmiljöverket testa angående föreläggande alternativt förbud i enlighet med 22 § bör meddelas, angående skyddsombudet begär detta. Lag (2011:740).

Tillsyn

20 §  Arbetsmiljöverket skall äga tillsyn ovan för att lagen samt dem föreskrifter liksom meddelas tillsammans med stöd från lagen följs.
Lag (2000:766).21 §  Arbetsmiljöverket äger riktig för att vid begäran ett fåtal dem upplysningar samt handlingar såsom behövs på grund av tillsynen.För för att utöva tillsynen besitter Arbetsmiljöverket riktig för att komma in vid arbetsställena.

Polismyndigheten bör då lämna den handräckning vilket behövs.

Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får vara högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader

Lag (2014:660).22 §  Arbetsmiljöverket får informera dem förelägganden alternativt förbud likt behövs till för att denna team samt föreskrifter likt meddelas tillsammans med stöd från lagen bör följas.Ett beslut ifall föreläggande alternativt förbud får förenas tillsammans med vite.
Ett sådant föreläggande alternativt förbud får riktas även mot staten såsom arbetsgivare.

Lag (2013:611).Straffbestämmelser m. m.23 §  Till böter alternativt fängelse inom högst en kalenderår döms ett arbetsgivare såsom uppsåtligen alternativt från oaktsamhet bryter mot en föreläggande alternativt förbud såsom äger meddelats tillsammans med stöd från 22 §. Detta gäller dock ej angående föreläggandet alternativt förbudet äger förenats tillsammans med vite.24 §  Till böter döms enstaka arbetsgivare såsom uppsåtligen alternativt från oaktsamhet
   1.

utan för att undantag alternativt avvikelser besitter gjorts i enlighet med 3 alternativt 19 §, äger anlitat ett arbetstagare inom strid mot 10 b, 12, 15 alternativt 16 § alternativt brutit mot 11 § alternativt mot föreskrifter liksom äger meddelats tillsammans med stöd från 11 §, eller
   2. äger lämnat oriktiga information angående förhållanden från vikt, då Arbetsmiljöverket besitter begärt upplysningar alternativt handlingar i enlighet med 21 § inledande stycket.En gärning såsom omfattas från en föreläggande i enlighet med 22 § bör ej medföra straffansvar i enlighet med inledande stycket.
Lag (2013:611).24 a §  En arbetsgivare såsom tillämpar liknande bestämmelser inom en kollektivavtal likt strider mot 3 § fjärde stycket skall erlägga skadestånd till den negativt resultat vilket uppkommer samt på grund av den kränkning likt äger skett.Om detta existerar skäligt, förmå skadeståndet placeras ned alternativt helt falla försvunnen.

14 § Arbetstagarna skall ha minst trettiosex timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar (veckovila)

Lag (1996:360).25 §  För ett arbetsgivare liksom ej fullgör sina förpliktelser i enlighet med kollektivavtal likt avses inom 3 §, gäller vad liksom ordineras ifall påföljd inom avtalet alternativt inom lagen (1976:580) angående medbestämmande inom arbetslivet.

Sanktionsavgifter

26 §  Om enstaka arbetsgivare besitter överträtt 5, 6, 7, 8, 8 a, 9, 10, 10 a, 13 alternativt 14 §, utan för att äga stöd inom kollektivavtal i enlighet med 3 §, bör enstaka sanktionsavgift tas ut.

Avgiften bör tas ut även angående överträdelsen ej skett uppsåtligen alternativt från oaktsamhet.Sanktionsavgiften utgör på grund av varenda 60 minuter otillåten arbetstid alternativt jourtid samt till varenda arbetstagare likt äger anlitats inom strid mot 5, 6, 7, 8, 8 a, 9, 10, 10 a, 13 alternativt 14 §, ett andel från detta prisbasbelopp i enlighet med 2 kap.

6 samt 7 §§ socialförsäkringsbalken såsom gällde nära den tidpunkt då överträdelsen skedde.Avgiften tillfaller staten. Lag (2013:611).26 a § Någon sanktionsavgift bör ej tas ut på grund av ett gärning vilket omfattas från en föreläggande alternativt förbud i enlighet med 22 §.
Lag (2013:611).26 b § Sanktionsavgiften bör tas ut från den fysiska alternativt juridiska individ såsom drev den aktivitet var överträdelsen skedde.Avgiften får placeras ned helt alternativt delvis ifall överträdelsen existerar ringa alternativt ursäktlig alternativt angående detta annars tillsammans hänsyn mot omständigheterna skulle artikel orimligt för att ta ut avgiften.
Lag (2013:611).27 §  Arbetsmiljöverket prövar genom avgiftsföreläggande problem att diskutera angående sanktionsavgifter.Avgiftsföreläggande innebär för att den vilket bedöms existera ansvarig i enlighet med 26 b § på grund av ett överträdelse föreläggs för att godkänna avgiften omedelbart alternativt inom viss tid.När föreläggandet besitter godkänts, gäller detta såsom domstols lagakraftvunna kritisk ifall för att betalning bör tas ut.

en godkännande liksom görs efter detta för att den tidsperiod likt angetts inom föreläggandet äger gått ut existerar dock utan verkan. angående avgiftsföreläggandet ej besitter godkänts inom exponerad tidsperiod, får Arbetsmiljöverket ansöka hos den förvaltningsrätt inom vars domkrets avgiftsföreläggandet äger utfärdats, ifall för att betalning bör tas ut.Prövningstillstånd behövs nära överklagande mot kammarrätten.

Lag (2013:611).27 a § ett sanktionsavgift får tas ut bara ifall begäran besitter delgetts den liksom avgiftsföreläggandet riktas mot inom fem tid ifrån den tidpunkt då överträdelsen skedde.Ett beslut angående för att betalning bör tas ut bör genast sändas mot länsstyrelsen. Avgiften bör blir betald mot länsstyrelsen inom numeriskt värde månader ifrån detta för att beslutet vann laga kraft.

enstaka information angående detta bör tas in inom beslutet.Om avgiften ej blir betald inom den period likt anges inom andra stycket, bör dröjsmålsavgift tas ut i enlighet med lagen (1997:484) angående dröjsmålsavgift. Den obetalda avgiften samt dröjsmålsavgiften bör lämnas på grund av indrivning i enlighet med lagen (1993:891) ifall indrivning från statliga fordringar m.m.En bestämd betalning bortfaller ifall verkställighet ej besitter skett inom fem tid efter detta för att avgörandet vann laga kraft.
Lag (2013:611).

Överklagande

28 §  Har upphävts genom lag (2000:766).29 §  Arbetsmiljöverkets beslut inom enskilda fall i enlighet med denna team alternativt i enlighet med föreskrifter meddelade tillsammans med stöd från lagen får överklagas hos allmän förvaltningsdomstol.Prövningstillstånd behövs nära överklagande mot kammarrätten.
Lag (2008:298).30 §  För för att ta mot existera arbetstagarnas nyfikenhet inom en ärende i enlighet med lagen får beslut liksom avses inom 28 alternativt 29 § överklagas från huvudskyddsombud alternativt, ifall något sådant ombud ej finns, från annat skyddsombud.

SVAR: Nej

Finns detta ej något skyddsombud, får enstaka arbetstagarorganisation bestrida en sådant beslut inom den mån saken rör medlemmarnas nyfikenhet samt organisationen tidigare äger yttrat sig inom ärendet.Om skyddsombud finns bestämmelser inom 6 kap. arbetsmiljölagen (1977:1160).31 §  I fråga ifall föreskrifter får Arbetsmiljöverket underställa regeringen problem att diskutera från speciell innebörd innan verket meddelar beslut inom ärende.

Lag (2000:766).32 §  Arbetsmiljöverket kunna förordna för att dess beslut skall gälla omedelbart. Lag (2000:766).

Övergångsbestämmelser

1992:637Denna team träder inom kraft den 1 januari 1993. Äldre föreskrifter gäller dock kvar inom fråga angående övertidsavgift liksom förfallit mot överföring före ikraftträdandet.2005:165Denna team träder inom kraft den 1 juli 2005.

tillsammans undantag på grund av 2 § inledande stycket 5 samt från vilket vilket ordineras beträffande lagen (2005:426) angående arbetstid m.m. till flygpersonal inom civilflyget skall dem nya bestämmelserna dock tillämpas inledningsvis ifrån samt tillsammans med den 1 januari 2007 angående arbetsgivaren den 30 juni 2005 samt därefter fram mot samt tillsammans den 31 månad 2006 existerar bunden från kollektivavtal vilket reglerar arbetstidsfrågor.

Lag (2005:428).2008:298
   1. Denna team träder inom kraft den 1 juli 2008.
   2. till beslut såsom meddelats från Arbetsmiljöverket före den 1 juli 2008 gäller 29 § inom sin äldre lydelse.2008:476Denna team träder inom kraft den 14 månad 2008. Äldre bestämmelser gäller kvar på grund av förhållanden likt hänför sig mot tiden före ikraftträdandet.2011:740
   1.

Denna team träder inom kraft den 1 augusti 2011.
   2. Medgivanden liksom äger meddelats från Arbetsmiljöverket i enlighet med 19 § inom dess äldre lydelse gäller fortfarande.2013:611
      1. Denna team träder inom kraft den 1 juli 2014.
      2. Äldre föreskrifter gäller ännu till överträdelser likt äger skett före ikraftträdandet.