Hur fungerar arbetssökande i frankrike

Frankrike existerar detta största landet inom Europeiska unionen samt ett från världens främsta ekonomiska supermakter. angående ni funderar vid för att bygga en grupp var alternativt mot samt tillsammans bara anställa enstaka alternativt numeriskt värde franska anställda förmå oss hjälpa dig för att ta dig genom processen.

Vår guide på grund av för att anställa medarbetare inom land i västeuropa beskriver några viktiga lagar samt andra faktorer liksom ni bör uppleva mot innan ni börjar rekrytera.

Vad ni bör uppleva mot innan ni anställer inom Frankrike

Innan ni anställer någon inom land i västeuropa måste ni förstå några viktiga aspekter från för att utföra affärer inom landet samt dess arbetslagstiftning.

Beroende vid hur ni existerar van nära för att saker fungerar inom ditt hemland möjligen ni märker några subtila alternativt mot samt tillsammans med skarpa skillnader vid arbetsmarknaden samt anställningsrutiner inom Frankrike.

1. Den franska arbetsmarknaden

Det finns några utmärkta skäl för att betänka för att anställa medarbetare inom land i västeuropa.

dock ni bör även existera medveten ifall dem potenziell utmaningar ni kommer för att stöta vid då ni tar dig in vid den franska arbetsmarknaden. land i västeuropa äger haft enstaka pågående kamp tillsammans med höga arbetslöshetssiffror.

Nedan kollar vi på några av de vanligaste punkterna man bör tänka på

ifrån mot nedsänkt Frankrikes arbetslöshet vid ovan 9 andel. vilket tur existerar sjönk den procentandelen beneath mot andel, samt beneath minskade den bara något mot andel på grund av året, vilket tyder vid enstaka successiv förbättring från Frankrikes ekonomi.

Det existerar viktigt för att förstå för att Frankrikes arbetslöshet delvis beror vid en underskott vid kvalificerad arbetskraft.

Detta existerar särskilt problematiskt inom industrisektorn var detta existerar relativt erhålla unga människor likt kommer in vid fälten liksom behöver utbildad arbetskraft.

Vad betyder allt detta till ditt företag? Delvis betonar detta vikten från för att bedriva ett sektion efterforskning på grund av för att titta mot för att ni förmå hitta lokala arbetstagare tillsammans med dem kvalifikationer ni letar efter.

eftersom dessa person som arbetar kunna artikel många efterfrågade förmå ni behöva tillhandahålla dem långtidsavtal alternativt andra förmåner på grund av för att locka dem mot ditt företag. ni möjligen även önskar reflektera för att anställa medarbetare tillsammans med den arbetsmoral samt attityd ni letar efter samt utbilda dem till jobbet.

2.

Skulle du vilja jobba i Frankrike? Läs om lediga tjänster, lön och annan viktig information för svenska medborgare som vill jobba i Frankrike

Kollektivavtal

Utöver Frankrikes anställningslagar måste ni även artikel uppmärksam vid kollektivavtal. eftersom land i västeuropa besitter enstaka kraftfull facklig tradition existerar kollektivavtal vanliga. Dessa handling beskriver villkor såsom fackföreningar samt arbetsgivare besitter kommit överens angående angående anställningsbestämmelser liksom arbetsvillkor samt förmåner.

Dessa villkor kompletterar fransk arbetsrätt snarare än ersätter dem.

Ett kollektivavtal är kapabel gälla en enskilt företag, ett företagsgrupp alternativt – inom vissa fall – ett hel bransch. inom dessa fall, även ifall ditt företag ej existerar ett sektion från ett arbetsgivarförening, är kapabel kollektivavtal kvar gälla på grund av dig.

titta mot för att ta reda vid angående några kollektivavtals kommer för att gälla till ditt företag således för att ni precis är kapabel införliva dessa villkor inom dina anställningsavtal, utöver för att följa arbetsrätten på grund av varenda franska anställda.

3. Språkskillnader

Varje gång ni anställer medarbetare internationellt kunna ni behöva ta hänsyn mot språkskillnader.

Franska existerar detta officiella språket inom land i västeuropa – 88 andel från befolkningen talar franska likt sitt förstaspråk. Även ifall franska existerar detta överlägset ledande språket inom land i västeuropa är kapabel vissa franska person som arbetar även prata en andra tungomål. i enlighet med The Local, ett fransk nyhetskälla, kontrollerar eller är skicklig i ungefär 57 andel från människorna inom land i västeuropa engelska någorlunda.

inom Paris existerar den andelen lite högre, drygt 60 procent.

Du möjligen existerar intresserad från för att leta efter franska person som arbetar vilket talar ditt modersmål flytande, dock detta är kapabel ge dig enstaka hel sektion bekymmer. i enlighet med fransk team får ni ej diskriminera ett arbetare vid bas från dennes förmåga för att uttrycka sig vid en annat tungomål än franska.

Så länge ni äger ett översättare alternativt tvåspråkiga kollegor vilket förmå hjälpa mot bör ni behärska överbrygga språkklyftor.

Tänk vid för att även ifall ni ej talar franska förmå detta existera en utmärkt sätt för att visa för att ni äger goda intentioner för att lära dig några fraser samt nyttja dem då ni genomför intervjuer alternativt träffar nyanställda.

4. Arbetstimmar samt minimilön

Standardarbetsveckan inom land i västeuropa existerar 35 timmar.

Paris är en av världens mest livfulla och livliga städer, med en stark ekonomi och många möjligheter för arbetssökande

Anställda besitter ej laglig korrekt för att jobba mer än 10 timmar per solens tid alternativt 48 timmar per sju dagar, samt dem får ej inom medelvärde jobba mer än 44 timmar per sju dagar beneath enstaka week period. Kollektivavtal förmå diktera andra bestämmelser ifall antalet timmar anställda förmå jobba samt ifall övertidsersättning.

Franska person som arbetar existerar vana nära enstaka balans mellan jobb samt privatliv vilket sätter några tydliga gränser.

land i västeuropa äger mot samt tillsammans antagit ett team liksom kräver för att företag tillsammans med 50 alternativt fler anställda bör ställa in tider då anställda helt förmå koppla ifrån jobbets e-post. varenda anställda besitter korrekt mot enstaka daglig viloperiod vid 11 timmar inom resultat samt enstaka veckovila vid 35 timmar inom följd.

Frankrike äger enstaka nationell minimilön till närvarande satt mot 1, euro per kalendermånad.

Detta existerar baserat vid hour arbetsveckan samt gäller på grund av varenda anställda tillsammans med en obestämd alternativt tidsbegränsat kontrakt. ni möjligen existerar van nära för att erlägga dina anställda varannan sju dagar, dock inom land i västeuropa kommer ni för att erlägga dina anställdas löner ett gång inom månaden inom slutet från varenda tidsperiod.

Kollektivavtal är kapabel även ange enstaka minimilön vilket överstiger den nationella minimilönen.

5.

Vilka nivåer som tillämpas vid beräkningen av förmånerna

Betald ledighet samt semester

Franska anställda äger i enlighet med lagen korrekt mot minimalt fem veckors betald semester varenda tid. Anställda vilket äger ett viss tjänsteålder är kapabel äga korrekt mot ännu mer semester i enlighet med lagen alternativt deras kollektivavtal.
eftersom franska anställda får enstaka givmild semesterledighet behöver dem möjligen ej begära sjukledighet, dock detta finns ett bestämmelse ifall sjukledighet i enlighet med fransk arbetslagstiftning – medarbetare måste tillhandahålla en läkarintyg, samt beloppet dem får betalt då dem existerar frånvarande beror vid vid villkoren inom deras kollektivavtal.
Utöver årlig semester kunna anställda även ett fåtal ledigt vissa helgdagar.

i enlighet med fransk team existerar arbetsgivare endast skyldiga för att ge sina anställda ett helgdag ledigt: Labor Day. Emellertid ger arbetsgivare inom allmänhet sina anställda samtliga 10 Frankrikes helgdagar lediga. Kollektivavtal förmå diktera för att anställda får ledigt dessa dagar.

6. Skatter samt sociala program

Frankrike använder en progressivt skattesystem på grund av inkomstskatt.

Tänk särskilt på följande: Vilka arbetsperioder som krävs för att få arbetslöshetsförmåner

Anställda brukade erlägga sina skatter direkt, dock ifrån samt tillsammans med använder land i västeuropa en Pay As You Earn-system (PAYE), vilket innebär för att arbetsgivare drar in avgift ifrån anställdas lönespecifikationer varenda månad.

Både anställda samt arbetsgivare måste bidra mot Frankrikes välfärdssystem. Detta omfattar täckning till medicinsk vård, familjeförmåner, arbetslöshetsersättning, arbetsplatsolyckor samt pensioner.

inom en typiskt scenario kommer medarbetare för att bidra tillsammans ungefär 22 andel från sin bruttolön inom sociala avgifter, samt arbetsgivare kommer för att bidra tillsammans ett summa liksom motsvarar ungefär 43 andel från ett anställds bruttolön.

Sjukvårdssystemet inom land i västeuropa fokuserar vid statlig finansiering. Den franska regeringen täcker majoriteten från ett medborgares sjukvårdskostnader.

Trots denna förstatligade täckning måste arbetsgivare även tillhandahålla sina anställda ett privat sjukförsäkring till för att komplettera Frankrikes sociala välfärdssystem.

Kostnad på grund av för att jobb inom Frankrike

När ni anställer medarbetare förmå ni fokusera vid hur många varenda arbetare kommer för att kosta dig inom begrepp från den totala arbetskostnaden.

Detta kostnad existerar relativt högt inom land i västeuropa, sålunda detta existerar smart för att artikel uppmärksam vid detta. ni behöver emellertid även avsätta ekonomisk plan på grund av kostnaderna på grund av själva rekryteringsprocessen. Rekryteringskostnaderna förmå omfatta följande:

• Juridisk hjälp på grund av för att hjälpa mot tillsammans med efterlevnad
• Anställningskommitténs tid
• Anställningsbyrå
• Resa mot samt ifrån Frankrike
• Lägga ut jobbannonser vid webbplatser såsom kräver ett avgift
• Översättare på grund av för att hjälpa mot tillsammans kommunikation
• Lagligt tillåtna bakgrundskontroller

Vad behöver en företag till för att anställa medarbetare inom Frankrike?

Innan ni förmå börja anställa nya anställda inom land i västeuropa måste ni etablera dig vilket arbetsgivare inom land i västeuropa.

Detta innebär för att ni etablerar ett filial alternativt dotterbolag mot ditt företag var. detta populäraste alternativet på grund av dotterbolag till internationella företag existerar en privat aktiebolag, känt vilket en société á responsabilité limitée (SARL). till för att producera en SARL behöver du:

• Ett kommersiellt franskt bankkonto
• En kontorsadress inom Frankrike
• En utsedd revisor
• Registreringar hos byrå på grund av socialförsäkring, skatter samt försäkringar
• Ett information angående ditt dotterbolags bolagsbildning publicerat inom ett officiell tidning
• Dina företagsböcker tillsammans Handelsdomstolens stämpel

Att starta en dotterbolag inom land i västeuropa kunna ta veckor alternativt mot samt tillsammans månader.

Förutom för att etablera din företagsenhet måste ni även undersöka arbetslagar samt söka juridisk rådgivning till för att titta mot för att ni existerar ett laglig arbetsgivare. likt tur plats finns detta en alternativ angående ni önskar anställa franska medarbetare utan för att behöva producera enstaka enhet.

Detta alternativ existerar känt vilket enstaka Employer of Record (EOR)-tjänst enstaka registrerad arbetsgivare – även kallad enstaka Professional employment organization (PEO) alternativt, inom land i västeuropa, enstaka Portage Salarial – kommer redan för att äga ett objekt etablerad inom land i västeuropa.

då ni samarbetar tillsammans enstaka registrerad arbetsgivare tar den ovan flera från bördorna inom samband tillsammans med expansionsprocessen, däribland för att sköta dina franska anställdas lönehantering, hantera skatter samt förmåner samt titta mot för att dessa anställda får varenda sina rättigheter i enlighet med fransk team samt deras kollektivavtal.

Hur länge du kan få förmånerna

Dina anställda kommer nära varenda tidpunkt för att jobba på grund av ditt företag. inom huvudsak får ni fördelarna tillsammans med för att anställa internationella arbetstagare utan för att behöva hantera samtliga komplexa bitar.

Detta existerar en särskilt värdefullt alternativ angående ni önskar börja anställa snabbt. detta existerar även användbart ifall ni funderar vid för att etablera enstaka filial alternativt en dotterbolag dock önskar ta lite tidsperiod för att testa ditt tillgång vid den franska marknaden.

ett registrerad arbetsgivare förmå hjälpa dig för att utföra just detta utan för att behöva utföra en stort åtagande.

Steg på grund av för att anställa inom Frankrike

När ni väl förstår arbetsmarknaden samt lagliga aspekter på grund av för att anställa personer inom land i västeuropa förmå ni vända dig mot hur ni anställer inom landet.

oss besitter tillhandahållit primär instruktioner nedan, tillsammans tillsammans med några från våra råd på grund av för att anställa inom Frankrike.

1. Annonsera öppna befattningar

Ett alternativ på grund av för att rekrytera inom land i västeuropa existerar för att leta efter studenter såsom studera på grund av för att jobba inom ditt enhet samt tillhandahålla dem en contrat d'alternance (ett studieavtal).

Ta reda på vad EU gör för att skydda jobb och arbetstagare som drabbats av coronapandemin

Denna modell går ut vid för att anställa studenten vid part-time tills dem existerar klara tillsammans med sina studier samt sedan tillhandahålla dem enstaka heltidstjänst.

Du kunna även lägga upp jobbannonser vid platsannonser online. land i västeuropa använder internationella jobbportaler såsom Indeed samt Monster, såväl liksom flera franska jobbportaler.

ni kunna även utföra inlägg vid platsannonser liksom existerar specifika till din bransch. Exempelvis existerar Stratégies Emploi enstaka jobbwebbplats inriktad vid arbete inom reklam, överföring samt PR.

2. undersöka ansökningar

När ansökningar kommer in förmå ni nyttja en schema på grund av för att snabbt sålla försvunnen okvalificerade arbetssökande.

ni kunna även bedöma ansökningar manuellt. detta på denna plats steget existerar fokuserat vid för att begränsa din arbetssökandepool samt att fatta beslut eller bestämma något vilka kandidater såsom förtjänar enstaka intervju.

När ni tittar vid ansökningar, tänk vid för att ett fransk meritförteckning (CV) är kapabel existera lite olik än meritförteckningar alternativt CV:er ni existerar van nära för att titta inom ditt hemland.

Europeiska CV:n existerar vanligtvis längre än nordamerikanska meritförteckningar. Franska CV:n tenderar även för att artikel mer personliga än CV:n brittiska arbetsgivare existerar vana nära. Franska arbetssökande kommer för att omfatta flera kontaktsätt, deras födelsedatum samt födelseplats, nationalitet samt civilstånd. detta existerar även vanligt för att ta tillsammans en fotografi.

3.

Utföra intervjuer

Om ni anställer distansanställda inom land i västeuropa existerar videointervjuer en helt acceptabelt alternativ. naturligtvis förmå ni även utflykt mot land i västeuropa ifall ni väljer för att utföra intervjuer personligen.

angående ni intervjuar kandidater vid distans, glöm ej för att ta hänsyn mot den potenziell tidsskillnaden mellan centraleuropeisk tidsperiod samt din inhemska tidszon.

4. Ge jobberbjudanden samt titta ovan den anställdes avtal

Även ifall skriftliga anställningsavtal ej behövs inom land i västeuropa existerar detta ständigt smart för att äga en starkt på papper eller digitalt avtal vid område på grund av för att skydda både ditt företag samt kandidaten.

titta mot för att ni anger vilken typ från avtal ni erbjuder den anställde. Kontraktstyper omfattar:

• Kontrakt till heltidsarbete
• Kontrakt på grund av deltidsarbete
• Kontrakt till säsongsarbete
• Kontrakt på grund av begränsade perioder
• Intermittent arbetskontrakt

Ditt avtal bör klart förklara anställningsvillkoren samt måste artikel skrivet vid franska.

5.

Skicka in ett DPAE

I land i västeuropa måste ni skicka in enstaka nominativ deklaration känd såsom ett déclaration préalable à l’embauche (DPAE), vilket översätts mot ”en deklaration före anställning”. noggrann såsom namnet antyder måste ni skicka in denna deklaration innan ni onboardar dina anställda. ni skickar in DPAE mot Unions dem Recouvrement des Cotisations dem Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales (URSSAF), såsom existerar den statliga organisationen likt samlar in socialförsäkrings- samt familjebidrag.

DPAE existerar nödvändigt till för att registrera dina anställda hos socialkontoret samt registrera dem inom socialförsäkringssystemet.

För att hitta jobb i Paris, krävs det dock lite planering och förberedelse

Denna deklaration begär även godkännande på grund av för att genomföra enstaka läkarundersökning på grund av dina nyanställda.

6. Onboarda dina nya anställda

Om ni existerar van nära för att utföra bakgrundskontroller inom detta på denna plats skedet alternativt tidigare inom processen, kom minnas för att fransk team endast tillåter bakgrundskontroller vilket existerar direkt relaterade ill befattningen.

tillsammans andra mening är kapabel ni bara utföra enstaka brottslig bakgrundskontroll angående jobbet inkluderar känsliga aktiviteter likt för att hantera pengar.

Samma princip gäller på grund av för att genomföra läkarundersökningar såsom en medel till granskning före jobb. Efter anställningen existerar dock medicinska undersökningar ett standarddel från onboardingprocessen.

Onboarding kommer även för att involvera pappersarbete samt all träning såsom anställda måste vandra igenom innan dem påbörjar sina arbetsuppgifter.

Bygg ditt internationella grupp tillsammans med Globalization Partners

Om ni existerar redo för att börja bygga ditt franska grupp samt önskar skjuta upp alternativt helt undvika för att etablera din personlig objekt inom land i västeuropa behöver ni enstaka registrerad arbetsgivare.

Globalization Partners förmå verka vilket din registrerade arbetsgivare inom land i västeuropa, sålunda för att ni förmå eliminera detta mesta från komplexiteten vilket oss äger samtalat om inom den på denna plats guiden. Globalization Partners kommer för att ta sig an denna logistik, däribland löner, skatter, socialförsäkringar, förmåner samt laglig efterlevnad, därför för att ni helt ostört förmå fokusera vid för att ett fåtal din internationella aktivitet för att växa.

Begär en förslag idag.