Kan arbetsgivare tvinga covid test

flera medarbetare inom vården existerar positiva mot vaccination samt besitter vaccinerat sig.  När medarbetare ej vaccinerar sig påverkar detta verksamheten inom stort. oss inom Vårdföretagarna ser detta vilket rimligt krav för att personalen existerar vaccinerad inom vård samt vård. Detta mot bakgrund från för att såväl Folkhälsomyndigheten liksom Socialstyrelsen påpekat för att den viktigaste frågan just idag existerar för att öka vaccinationsgraden inom vården.

Det pågår på grund av närvarande flera diskussioner kring krav vid vaccination samt oss inom Vårdföretagarna får flera ämnen angående detta ifrån våra medlemsföretag.

Vilka krav förmå ett arbetsgivare ställa vid ovaccinerade medarbetare samt vilket utför arbetsgivaren ifall medarbetare såsom arbetar tillsammans äldre alternativt personer inom andra riskgrupper ej önskar vaccinera sig?  Vi redogör nedan på grund av hur arbetsgivare kunna hantera problem att diskutera liksom uppkommer kring vaccination.

Kan arbetsgivare införa vaccinationskrav vid arbetsplatsen?
Det beror vid vilken aktivitet likt arbetsgivaren bedriver samt vilka arbetsuppgifter medarbetaren äger.

oss bedömer för att detta existerar möjligt för att införa krav vid vaccination ifall medarbetaren träffar en stort antal personer inom arbetet alternativt ifall arbetet går ut vid för att vårda samt hjälpa äldre och/eller personer inom andra riskgrupper.

Kan en vaccinationskrav innebära bekymmer på grund av verksamheter inom vård samt omsorg?
Det existerar svårt för att rekrytera anställda mot vården.

oss vid Vårdföretagarna uppmanar våra medlemsföretag för att uppmuntra medarbetare för att vaccinera sig samt för att föra enstaka dialog ifall detta dock även för att underlätta på grund av individen genom för att mot modell tillåta vaccinering vid arbetstid.

Det existerar viktigt för att komma minnas för att den såsom fått inledande dosen vaccin mot covid-19 ej existerar fullvaccinerad samt immun förrän enstaka tidsperiod efter den andra sprutan.

Vid ett nyrekrytering förmå arbetsgivare ställa likt krav för att medarbetaren existerar vaccinerad?
Ja arbetsgivare inom vården kunna nära nyrekrytering ställa krav vid för att den liksom blir arbetare existerar vaccinerad.

dock arbetsgivaren måste behärska motivera detta utifrån verksamheten. en vaccinationskrav bör existera betydelsefull på grund av arbetsuppgiften likt den anställde bör utföra, detta förmå mot modell handla ifall sysselsättning inom vård samt vård var arbetsgivare måste tänka vid patientsäkerheten.

Vad bör arbetsgivaren utföra då kunder/brukare kräver vaccinerad anställda samt ej varenda önskar vaccinera sig?

För äldre samt personer inom andra riskgrupper existerar risken större på grund av seriös sjukdom samt död.

detta existerar därför förståeligt angående dessa blir oroliga ifall ej personalen existerar vaccinerad. Krav vid vaccination existerar därför en krav likt detta existerar rimligt för att tillmötesgå.

Om medarbetaren ej önskar vaccinera sig, trots för att arbetsuppgifterna kräver detta, bör ni äga en konversation tillsammans med medarbetaren samt därefter utreda chansen mot omplacering alternativt vilka möjligheter mot andra lösningar detta finns till för att undvika smitta/smittspridning vid arbetsplatsen.

Före beslut ifall enstaka varaktig omplacering bör ni förhandla tillsammans den fackförening likt medarbetaren existerar medlem i.

Finns detta ej tillfälle mot omplacering är kapabel konsekvensen bli för att medarbetaren ej anses stå mot förfogande till sysselsättning samt därför ej bör artikel inom position samt således ej heller erhålla någon inkomst.

Kontakta oss vid Vårdföretagarna ifall ett sådan situation uppstår då bedömningen inom detta enskilda fallet kunna existera svår.

Behöver arbetsgivaren förhandla i enlighet med 11 § MBL nära omplacering från medarbetare likt ej existerar vaccinerade?

Ja, före beslut angående ett varaktig omplacering bör ni förhandla tillsammans med den fackförening liksom medarbetaren existerar medlem inom.

Inledningsvis behöver ni undersöka vilka riskerna existerar tillsammans med för att äga anställda såsom ej existerar vaccinerad. enstaka riskbedömning behöver göras samt vilka åtgärder såsom kunna behövas till för att hantera riskerna.

Detta görs inom samverkan tillsammans skyddsombudet.

Om verksamhetens art kräver vaccinerad anställda existerar detta viktigt för att formulera enstaka riktlinje/policy angående detta. Innan arbetsgivare fattar beslut ifall viktigare förändringar inom verksamheten och/eller på grund av individen bör arbetsgivare genomföra ett 11 § MBL-förhandling tillsammans facket.

för att införa alternativt ändra ett företagspolicy existerar för att ses såsom enstaka viktigare förändring inom verksamheten likt behöver förhandlas innan beslut fattas.

En policy är kapabel tillsammans med fördel innehålla samt förklara såväl syftet vilket dem åtgärder ni erbjuder till för att uppmuntra samt underlätta till medarbetaren för att vaccinera sig.

titta mot för att kommunicera policyn tillsammans medarbetarna.

Se ett betalkort översikt ovan vilka steg ni behöver ta i checklistan.

Men ifall medarbetaren ändå vägrar vaccinera sig, får ett arbetsgivare då yttra upp medarbetaren?

Vårdföretagarna manar mot uppmuntran samt dialog tillsammans medarbetarna ifall vaccination samt uppmuntrar arbetsgivare för att tillhandahålla vaccination vid arbetstid.

Skulle detta existera således för att medarbetaren vid bas från ovilja för att vaccinera sig ej är kapabel utföra vissa arbetsuppgifter avråder Vårdföretagarna på grund av närvarande ifrån för att inleda en uppsägningsförfarande. inledningsvis måste arbetsgivaren titta ifall detta går för att omplacera medarbetaren var medarbetaren ej besitter förbindelse tillsammans äldre alternativt patienter inom andra riskgrupper.

Går ej detta förmå arbetsgivaren efter MBL-förhandling, titta ovan, konstatera för att medarbetaren ej står mot förfogande på grund av jobb samt då bör medarbetaren ej erhålla någon lön.

Men kunna arbetsgivaren yttra upp medarbetaren?
Vårdföretagarna anser för att uppsägning vid bas från personliga skäl inom dagsläget ej existerar enstaka förstahandslösning.

såsom arbetsgivare existerar detta viktigt för att utföra saker inom korrekt ordning samt lyssna vid skälen liksom medarbetaren uppger på grund av för att ej vaccinera sig. inom förlängning angående ett medarbetare ej förmå utföra sina arbetsuppgifter förmå detta bli aktuellt tillsammans med uppsägning vid bas från personliga skäl – dock var existerar oss ej idag.

Kontakta oss vid Vårdföretagarna inför en sådant beslut då saklig bas på grund av uppsägning vid bas från personliga skäl existerar enstaka svår bedömning.

Kan arbetsgivare fortsatt kräva för att medarbetare såsom arbetar inom sjukvården alternativt äldreomsorgen äger skyddsutrustning?
Folkhälsomyndigheten besitter ej ändrat sin sortering från covid-19, vilket innebär för att covid-19 räknas liksom enstaka samhällsfarlig samt allmänfarlig sjukdom.

tillsammans med anledning från detta bör medarbetare inom sjukvården alternativt äldreomsorgen, även anställda såsom existerar vaccinerade, gå vidare för att tillämpa rutiner på grund av skyddsutrustning, grundläggande hygien samt liknande samt vidta samtliga andra försiktighetsåtgärder.

Kan arbetsgivare kräva för att medarbetaren visar vaccinationsbevis?
Ja, arbetsgivaren kunna begära för att medarbetare visar upp en covidbevis såsom utvisar för att dem existerar vaccinerade, angående detta existerar något som är viktigt eller nödvändigt på grund av arbetsuppgiften såsom bör utföras alternativt på grund av verksamheten.

angående ett medarbetare ej önskar visa vaccinationsbevis får arbetsgivaren hantera detta liksom för att hen existerar ovaccinerad samt då är kapabel hen till närvarande ej utföra vissa arbetsuppgifter, mot modell inom vård samt vård. inom detta fallet gäller identisk procedur vilket till dem likt vägrat vaccinera sig, titta ovan.

Hur bör arbetsgivare agera ifall enstaka medarbetare ej önskar uppvisa vaccinationsbevis?
Arbetsgivaren bör försöka erhålla resultat angående dem bakomliggande skälen mot för att medarbetaren ej önskar visa vaccinationsbevis.

ursprunglig samt främst existerar detta därför ständigt viktigt tillsammans med ett dialog mellan arbetsgivare samt medarbetare. ifall ett medarbetare ej önskar visa vaccinationsbevis, titta ovan.

Kan arbetsgivare kräva för att ovaccinerade visar upp en negativt PCR-test?
Du liksom arbetsgivare är kapabel inom normalfallet ej tvinga ett medarbetare för att ta en PCR-test.

en PCR-test används på grund av för att undersöka angående den provtagne äger ett pågående infektion tillsammans covid-19. ifall detta råder grundlig smittspridning vid arbetsplatsen alternativt ifall medarbetaren vistas/vistats var detta förekommer grundlig infektion, kunna medarbetaren dock ses liksom ansvarig för att låta sig testas.

enstaka intresseavvägning förmå behöva göras var verksamhetens krav samt den enskildes personliga integritet vägs mot varandra. angående medarbetaren nekar mot för att testa sig kunna arbetsgivaren konstatera för att medarbetaren ej står mot förfogande på grund av jobb samt därmed ej besitter korrekt för att ett fåtal inkomst. Kontakta oss vid Vårdföretagarna inför en sådant beslut.

Läs mer ifall vad vilket gäller till vården på Folkhälsomyndighetens hemsida.

Hur utför arbetsgivare ifall vaccinerade medarbetare ej önskar för att ovaccinerade kollegor bör komma mot arbetsplatsen?

Det finns inga rekommendationer likt medför för att arbetsgivare bör behandla vaccinerade samt ovaccinerade vid olika sätt.

Arbetsgivare bör inom ramen på grund av sitt arbetsmiljöansvar vidta åtgärder till för att förhindra smittspridning. Arbetsmiljöansvaret gäller på grund av all anställda, oavsett angående den enskilda medarbetaren existerar vaccinerad/ovaccinerad. detta innebär för att arbetsgivaren bör gå vidare genomföra riskbedömningar samt vidta åtgärder på grund av för att förhindra smittspridning, mot modell för att påminna angående för att hålla avstånd, för att följa dem hygienrutiner liksom finns vid arbetsplatsen, möblera glesare samt titta ovan ventilationen o s v.

detta existerar även viktigt för att arbetsgivaren ser mot för att förebygga konflikter samt kränkande särbehandling genom för att äga ett dialog ifall spelreglerna, visa vid uppgifter samt för att påtala för att samtliga äger en ansvar samt för att äga löpande uppföljningar. Arbetsgivaren förmå även informera samt utföra olika insatser till för att erhålla fler för att vaccinera sig vid arbetsplatsen, exempelvis genom för att tillhandahålla chans för att vaccinera sig vid arbetstid.

Hur är kapabel arbetsgivare komma mot rätta tillsammans den låga vaccinationsgraden bland vård- samt omsorgspersonal?
Arbetsgivaren förmå informera angående fördelarna tillsammans med för att flera existerar vaccinerade vid arbetsplatsen samt utföra olika insatser på grund av för att ett fåtal fler för att vaccinera sig, mot modell för att låta dem anställda vaccineras vid arbetstid vid arbetsplatsen, därför för att detta inom vart fall ej finns sådana trösklar på grund av för att vaccinera sig.

Det existerar viktigt för att varenda förstår varför detta existerar angeläget för att vaccinera sig.

klar överföring samt dialog tillsammans med medarbetarna är kapabel leda mot för att fler vaccinerar sig.

Publicerad:
Senast uppdaterad: