Arbetstid när man är föräldraledig

SFS nr: 1995:584
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ledd
Utfärdad: 1995-05-24
Ändrad: t.o.m. SFS 2023:906
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

---

Innehåll:

Vilka likt omfattas från lagen

1 §  En arbetstagare äger likt mamma/pappa riktig mot ledighet ifrån sin jobb i enlighet med denna team.

inom vissa fall äger även enstaka ytterligare arbetstagare riktig mot ledighet.Med mamma/pappa likställs nästa personer:
   1. förälders man såsom stadigvarande sammanbor tillsammans föräldern,
   2. förälders sambo,
   3. särskilt förordnad vårdnadshavare liksom äger vård ifall barnet,
   4. den såsom efter socialnämndens medgivande äger tagit emot en små människor på grund av stadigvarande vård samt fostran inom avsikt för att adoptera barnet (blivande adoptivförälder), och
   5.

Du som arbetsgivare betalar ingenting

den likt besitter tagit emot en unge på grund av stadigvarande vård samt fostran inom en enskilt bostad såsom ej tillhör någon från barnets föräldrar alternativt någon ytterligare vilket besitter vårdnaden ifall barnet (familjehemsförälder).Bestämmelser angående förbud mot missgynnande behandling från arbetssökande samt arbetstagare finns inom 16 §.
Lag (2018:1953).1 a §  En arbetstagare likt existerar mamma/pappa omfattas inom vissa fall även från lagens bestämmelser angående flexibla arbetsformer.
Lag (2022:1294).

Överenskommelse mellan arbetsgivare samt arbetstagare

2 §  Ett avtal liksom innebär för att arbetstagares rättigheter i enlighet med denna team inskränks existerar ogiltigt inom den delen.Genom en kollektivavtal såsom vid arbetstagarsidan besitter slutits alternativt godkänts från enstaka sådan huvud arbetstagarorganisation såsom avses inom lagen (1976:580) angående medbestämmande inom arbetslivet får detta dock göras avvikelser ifrån lagen inom fråga om
   - registrering ifall ledighet (13 §),
   - tiden på grund av arbetstagarens underrättelse angående återgång mot sysselsättning (15 § andra stycket),
   - den period arbetsgivaren äger riktig för att skjuta upp arbetstagarens återgång mot jobb (15 § tredjeplats stycket).Genom en kollektivavtal liksom kommit mot vid detta sätt såsom anges inom andra stycket får även bestämmas den närmare användningen inom fråga om
   - ledighetens förläggning (11 samt 12 §§),
   - förbudet mot missgynnande behandling (16 §).Arbetsgivare såsom existerar bundna från en kollektivavtal i enlighet med andra alternativt tredjeplats stycket, får tillämpa avtalet även vid arbetstagare vilket ej tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, ifall arbetstagarna sysselsätts inom jobb vilket avses tillsammans avtalet samt ej omfattas från något annat tillämpligt kollektivavtal.
Lag (2006:442).

Rätten mot ledighet

Översikt ovan dem olika formerna från föräldraledighet på grund av arbetstagare

3 §  Det finns nästa former från föräldraledighet:
   1.

Hel ledighet på grund av ett arbetstagare inom samband tillsammans med barnets barnafödande samt på grund av amning (mammaledighet, 4 § ).
   2. Hel ledighet på grund av enstaka mamma/pappa tills barnet besitter blivit 18 månader alternativt på grund av period därefter beneath förutsättning för att föräldern då får hel föräldrapenning samt hel ledighet på grund av ett arbetstagare likt utan för att existera mamma/pappa får hel föräldrapenning (hel ledighet tillsammans alternativt utan föräldrapenning, 5 § ).
   3.

Ledighet till enstaka mamma/pappa alternativt ytterligare arbetstagare inom struktur från förkortning från normal arbetstid tillsammans tre fjärdedelar, hälften, ett fjärdedel alternativt ett åttandel medan föräldern alternativt arbetstagaren får tre fjärdedels, halv, ett fjärdedels respektive enstaka åttondels föräldrapenning (delledighet tillsammans föräldrapenning, 6 § ).
   4.

Ledighet på grund av enstaka mamma/pappa inom form eller gestalt från förkortning från normal arbetstid tillsammans med upp mot ett fjärdedel tills, inom huvudfallet, barnet fyllt åtta tid (delledighet utan föräldrapenning, 7 § ).
   5. Ledighet till enstaka arbetstagares tillfälliga vård från ungar (ledighet tillsammans med något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m.m., 8 § ).
   6.

Ledighet på grund av ett mamma/pappa inom struktur från förkortning från normal arbetstid tillsammans upp mot enstaka fjärdedel ifall detta till barnet lämnas omvårdnadsbidrag (ledighet tillsammans omvårdnadsbidrag, 9 § ). Särskilda bestämmelser angående ledighet samt omplacering till arbetstagare likt avvaktar unge, nyligen äger fött små människor alternativt liksom ammar finns inom 18-21 §§.

Lag (2023:906).

Mammaledighet

4 §  En kvinnlig arbetstagare äger korrekt mot hel ledighet inom samband tillsammans med sitt barns barnafödande beneath enstaka sammanhängande tidsperiod från minimalt sju veckor före den beräknade tidpunkten på grund av förlossningen samt sju veckor efter förlossningen. angående denna ej existerar ledig vid ytterligare bas skall numeriskt värde veckor från denna mammaledighet artikel obligatoriska beneath tiden före alternativt efter förlossningen.Arbetstagaren besitter även riktig för att artikel ledig till för att amma barnet.Mammaledighet behöver ej existera förenad tillsammans för att föräldrapennning blir betald ut.

nära ledighet på grund av för att amma barnet gäller ej 10-15 §§. Lag (2000:580).

Hel ledighet tillsammans med alternativt utan föräldrapenning

5 §  En mamma/pappa äger korrekt för att existera helt ledig till vård från små människor mot dess barnet existerar 18 månader. ett arbetstagare såsom besitter adopterat en ungar alternativt tagit emot en små människor inom intention för att adoptera detta besitter korrekt för att artikel helt ledig inom 18 månader ifrån den tidpunkt då arbetstagaren fick barnet inom sin vård.

Arbetstagarens riktig mot sådan ledighet avslutas dock då barnet äger fyllt åtta tid alternativt nära den senare tidpunkt då barnet äger avslutat detta inledande skolåret.

Du har även rätt till ledighet för att amma barnet

nära adoption från arbetstagarens makes alternativt sambos unge besitter arbetstagaren ej riktig mot ledighet utöver vad vilket skulle äga gällt ifall adoptionen ej ägde skett. ett mamma/pappa besitter därutöver riktig för att existera helt ledig medan föräldern får hel föräldrapenning i enlighet med 12 kap. socialförsäkringsbalken. identisk riktig besitter enstaka arbetstagare liksom utan för att existera mamma/pappa får hel föräldrapenning efter ett överlåtelse i enlighet med 12 kap.

17 a § socialförsäkringsbalken.
Lag (2023:906).

Delledighet tillsammans med föräldrapenning

6 §  Under den tidsperiod då ett mamma/pappa får tre fjärdedels, halv, enstaka fjärdedels alternativt enstaka åttondels föräldrapenning i enlighet med 12 kap. socialförsäkringsbalken äger föräldern riktig mot förkortning från normal arbetstid tillsammans med tre fjärdedelar, hälften, ett fjärdedel respektive enstaka åttandel.

identisk korrekt äger ett arbetstagare liksom utan för att artikel mamma/pappa får tre fjärdedels, halv, ett fjärdedels alternativt enstaka åttondels föräldrapenning efter ett överlåtelse i enlighet med 12 kap. 17 a § socialförsäkringsbalken. Lag (2023:906).

Delledighet utan föräldrapenning

7 §  En mamma/pappa äger korrekt mot förkortning från normal arbetstid tillsammans med upp mot ett fjärdedel till vård från en ungar likt ej äger fyllt åtta tid alternativt såsom existerar äldre än således dock ännu ej äger avslutat sitt inledande skolår.

Lag (2006:442).Ledighet tillsammans något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m. m.8 §  En arbetstagare äger riktig mot ledighet beneath den tidsperiod då denne alternativt hon
   1. får något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap.
socialförsäkringsbalken,
   2. skulle äga haft korrekt mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap.

10-31 §§ alternativt 31 e samt 31 f §§ identisk bjälke, angående arbetstagaren ej omfattats från bestämmelserna inom 37 kap. 3 § balken, eller
   3. skulle äga haft korrekt mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap. 8 alternativt 9 § identisk bom, ifall barnets mamma/pappa ej omfattats från bestämmelserna inom 37 kap.

Rätten att vara ledig i samband med förlossning för dig som är gravid gäller oavsett om du får föräldrapenning eller inte

3 § balken.En mamma/pappa såsom behöver vårda sitt små människor då den ordinarie vårdaren blivit sjuk alternativt smittsam äger riktig mot ledighet även angående föräldern ej besitter riktig mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning vid bas från att
   1. barnet existerar yngre än 240 dagar, eller
   2.

barnet existerar yngre än 240 dagar samt föräldern omfattas från bestämmelserna inom 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken.
Lag (2010:2006).9 §  Har upphävts genom lag (2015:760).

Föräldraledig när barnet är fött

Ledighet tillsammans omvårdnadsbidrag

9 §  En mamma/pappa besitter korrekt mot förkortning från normal arbetstid tillsammans med upp mot enstaka fjärdedel angående detta på grund av barnet lämnas omvårdnadsbidrag i enlighet med 22 kap. socialförsäkringsbalken.
Lag (2018:1266).

Ledighetens förläggning

Antalet ledighetsperioder

10 §  Ledigheten får delas upp vid högst tre perioder på grund av varenda kalenderår.

angående enstaka ledighetsperiod löper ovan en årsskifte, bör den anses lyssna mot detta kalenderår då ledigheten påbörjades.Trots denna begränsning får enstaka ledighet delas upp då detta gäller antingen ledighet tillsammans med något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m.m. i enlighet med 8 § alternativt ledighet tillsammans föräldrapenning i enlighet med 12 kap.

5 a-7 a §§ socialförsäkringsbalken. Lag (2018:1629).

Hur ledigheten får tas ut nära hel ledighet

11 §  Arbetstagaren får ta ut hel ledighet den alternativt dem dagar likt arbetstagaren begär.

Hur ledigheten får tas ut nära förkortad arbetstid

12 §  Vid förkortning från arbetstid får ledigheten spridas ovan arbetsveckans samtliga dagar alternativt förläggas mot viss alternativt vissa från arbetsveckans dagar.

Lag (2001:143).

Anmälan samt beslut angående ledighet

13 §  En arbetstagare vilket önskar utnyttja sin korrekt mot ledighet i enlighet med 4, 5, 6, 7 alternativt 9 § bör anmäla detta mot arbetsgivaren minimalt numeriskt värde månader före ledighetens start alternativt, ifall detta ej förmå ske, sålunda snart likt möjligt.

inom samband tillsammans sin registrering bör arbetstagaren ange hur utdragen period ledigheten existerar planerad för att pågå.En arbetstagare liksom önskar utnyttja sin riktig mot ledighet i enlighet med 8 § bör anmäla ledigheten mot arbetsgivaren minimalt ett sju dagar före ledighetens start. ifall detta ej är kapabel ske samt rätten mot ledigheten grundar sig inom för att arbetstagaren får något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning alternativt skulle äga haft korrekt mot förmånen i enlighet med föreskrifter likt avses inom 2 kap.

5 a § socialförsäkringsbalken, bör ledigheten anmälas således snart likt möjligt. angående ledigheten beror vid sjukdom alternativt infektion, gäller dock ej någon anmälningstid. Lag (2020:192).14 §  Arbetstagaren skall samråda tillsammans med arbetsgivaren angående ledighetens förläggning samt angående andra problem att diskutera såsom rör ledigheten.
Om detta förmå göras utan olägenhet till arbetstagaren, skall denne lägga ledighet liksom avses inom 11 § därför för att verksamheten hos arbetsgivaren kunna fortgå utan påtaglig störning.Kan överenskommelse ej träffas ifall hur ledigheten skall tas ut nära förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten inom enlighet tillsammans med arbetstagarens önskemål, angående enstaka sådan förläggning ej medför påtaglig störning inom arbetsgivarens aktivitet.

Arbetsgivaren får ej utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten vid annat sätt än för att sprida den ovan arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten beneath arbetsdagen alternativt förlägga den mot någon ytterligare period än arbetsdagens start alternativt slut.Har beslut inom ett sådan fråga liksom avses inom andra stycket träffats vid annat sätt än i enlighet med arbetstagarens önskemål, skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren samt arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation ifall beslutet.

Detta skall angående möjligt göras senast numeriskt värde veckor före ledighetens början.
Lag (2001:143).

Återgång inom arbete

15 §  En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet samt återuppta sitt sysselsättning inom identisk omfattning såsom före ledigheten.Om arbetstagaren önskar utnyttja sin korrekt för att återuppta sitt jobb, skall arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren angående detta.I detta fall ledigheten varit avsedd för att pågå ett tidsperiod alternativt mer, får arbetsgivaren skjuta vid återgången högst ett kalendermånad efter detta för att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen.

Begäran angående flexibla arbetsformer

15 a §  Med flexibla arbetsformer avses förändringar från arbetsmönstret genom t.ex.

Du är då uppe i två perioder

distansarbete samt anpassningsbar arbetstid. Lag (2022:1294).15 b §  Om ett mamma/pappa tillsammans med små människor vilket ej besitter fyllt åtta kalenderår begär flexibla arbetsformer från omsorgsskäl, bör arbetsgivaren besvara begäran inom skälig period. ifall begäran avslås alternativt den begärda förändringen senareläggs, bör arbetsgivaren motivera beslutet.

Rätten mot svar gäller endast ifall arbetstagaren besitter varit arbetare hos arbetsgivaren inom sammanlagt minimalt sex månader då begäran görs.

ifall enstaka begäran avser ledighet tillämpas inom stället lagens bestämmelser ifall ledighet. Lag (2022:1294).15 c §  Om arbetsmönstret förändras mot resultat från ett begäran i enlighet med 15 b § samt förändringen gäller på grund av enstaka bestämd tidsperiod, äger arbetstagaren korrekt för att återvända mot detta ursprungliga arbetsmönstret då tiden löper ut.

ifall arbetstagaren vid bas från ändrade omständigheter begär för att erhålla återvända mot detta ursprungliga arbetsmönstret innan tiden äger löpt ut, bör arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid.
Lag (2022:1294).

Förbud mot missgynnande behandling samt repressalier

16 §  En arbetsgivare får ej missgynna enstaka arbetssökande alternativt ett arbetstagare från skäl såsom äger samband tillsammans föräldraledighet i enlighet med denna team, då arbetsgivaren
   1.

beslutar inom enstaka anställningsfråga, tar ut enstaka arbetssökande mot anställningsintervju alternativt vidtar ytterligare åtgärd beneath anställningsförfarandet,
   2.

Din tanke är att du ska vara delledig

beslutar ifall avancemang alternativt tar ut enstaka arbetstagare mot kurs på grund av befordran,
   3. beslutar ifall alternativt vidtar ytterligare åtgärd vilket rör yrkespraktik,
   4. beslutar angående alternativt vidtar ytterligare åtgärd liksom rör ytterligare kurs alternativt yrkesvägledning,
   5. tillämpar löne- alternativt andra anställningsvillkor,
   6.

leder samt fördelar arbetet, eller
   7. säger upp, avskedar, permitterar alternativt vidtar ytterligare ingripande åtgärd mot ett arbetstagare.Förbudet gäller dock ej ifall olika villkor alternativt olika behandling existerar enstaka viktig resultat från ledigheten.
Lag (2006:442).16 a §  En arbetsgivare får ej heller missgynna enstaka arbetstagare i enlighet med 16 § från skäl såsom besitter samband tillsammans ett begäran ifall flexibla arbetsformer i enlighet med denna lag.
Lag (2022:1294).16 b §  Om ett arbetstagare fullfölja gällande för att denne alternativt denna besitter blivit uppsagd alternativt avskedad från skäl liksom äger samband tillsammans föräldraledighet alternativt ett begäran ifall flexibla arbetsformer i enlighet med denna team, existerar arbetsgivaren ansvarig för att vid arbetstagarens begäran att ange eller meddela något dem omständigheter vilket åberopas såsom bas till uppsägningen alternativt avskedandet.

Uppgiften bör artikel skriftlig ifall arbetstagaren begär detta samt fullfölja gällande en samband tillsammans med föräldraledighet. Lag (2022:1294). 16 c §  En arbetsgivare får ej utsätta enstaka arbetstagare till repressalier vid bas från för att han alternativt denna besitter anmält alternativt påtalat för att arbetsgivaren äger handlat inom strid tillsammans med lagens bestämmelser.

Lag (2022:1294).17 §  Om enstaka arbetstagare sägs upp alternativt avskedas enbart från skäl likt besitter samband tillsammans föräldraledighet i enlighet med denna team, skall uppsägningen alternativt avskedandet ogiltigförklaras, ifall arbetstagaren begär detta. Lag (2006:442).

Särskilda bestämmelser ifall arbetstagare likt avvaktar små människor, nyligen fött unge alternativt ammar

18 §  En kvinnlig arbetstagare liksom avvaktar små människor, nyligen fött små människor alternativt ammar besitter riktig för att bli omplacerad mot en annat jobb tillsammans bibehållna anställningsförmåner beneath förutsättning för att denna besitter förbjudits för att gå vidare sitt vanliga jobb i enlighet med föreskrift vilket besitter meddelats tillsammans stöd från 4 kap.

6 § arbetsmiljölagen (1977:1160). Lag (2003:373).19 §  En kvinnlig arbetstagare såsom avvaktar unge samt vilket vid bas från detta ej är kapabel utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, besitter riktig för att bli omplacerad mot en annat jobb tillsammans bibehållna anställningsförmåner.Denna korrekt mot omplacering gäller dock endast ifrån samt tillsammans den sextionde dagen före den beräknade tidpunkten till förlossningen.20 §  Rätt mot omplacering i enlighet med 18 samt 19 §§ gäller endast angående detta skäligen kunna krävas för att arbetsgivaren bereder kvinnan annat jobb inom sin verksamhet.Är omplacering ej möjlig, äger kvinnan i enlighet med vilket liksom ordineras inom 18 samt 19 §§ riktig mot ledighet därför länge detta behövs på grund av för att skydda hennes välbefinnande samt säkerhet, dock utan bibehållna anställningsförmåner beneath den tidsperiod såsom ledigheten avser.Om detta uppkommer chans mot enstaka omplacering såsom bedöms behärska avse minimalt enstaka kalendermånad, skall arbetsgivaren tillhandahålla kvinnan arbetet.21 §  Den vilket önskar utnyttja sin riktig mot omplacering i enlighet med 18 alternativt 19 § skall anmäla detta mot arbetsgivaren.

Beror omplaceringsbehovet vid för att kvinnan vid bas från sitt havandeskap ej kunna utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, skall registrering göras minimalt enstaka kalendermånad inom förväg. inom övriga fall skall registrering göras därför snart detta förmå ske. Sedan registrering äger gjorts skall arbetsgivaren snarast möjligt lämna besked angående chansen mot omplacering.

förmå omplacering ej ske, skall arbetsgivaren fortlöpande testa chansen mot omplacering.

Skadestånd

22 §  En arbetsgivare likt bryter mot denna team skall erlägga skadestånd till den negativt resultat vilket uppkommer samt på grund av den kränkning liksom besitter inträffat.Om detta existerar skäligt, är kapabel skadeståndet placeras ned alternativt helt falla bort.

Rättegång

23 §  Mål ifall användningen från denna team handläggs i enlighet med lagen (1974:371) ifall rättegången inom arbetstvister.Om mål förs tillsammans anledning från uppsägning alternativt avskedande, bör 34 samt 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39-42 §§ samt 43 § inledande stycket andra meningen lagen (1982:80) ifall anställningsskydd gälla inom tillämpliga delar.

inom fråga ifall ytterligare mål tillämpas 64-66 samt 68 §§ lagen (1976:580) angående medbestämmande inom arbetslivet vid motsvarande sätt.
Lag (2022:844).

Bevisbörda

24 §  Om ett arbetssökande alternativt enstaka arbetstagare visar omständigheter såsom ger anledning för att anta för att han alternativt denna besitter blivit missgynnad från skäl liksom besitter samband tillsammans föräldraledighet, existerar detta arbetsgivaren såsom skall visa för att detta ej besitter förekommit något sådant missgynnande alternativt för att missgynnandet existerar ett nödvändigt resultat från föräldraledigheten.

Lag (2006:442).

Rätt för att föra talan

25 §  I enstaka tvist i enlighet med 16, 16 a alternativt 17 § får Diskrimineringsombudsmannen föra mål på grund av enstaka enskild arbetstagare alternativt arbetssökande. mål förs nära Arbetsdomstolen. då enstaka arbetstagarorganisation besitter korrekt för att föra mål till den enskilde i enlighet med 4 kap.

Du som är gravid har rätt att vara föräldraledig på heltid som minst sju veckor före och sju veckor efter beräknad förlossning

5 § lagen (1974:371) ifall rättegången inom arbetstvister, får dock ombudsmannen föra mål bara ifall organisationen ej fullfölja detta. mål vilket förs från Diskrimineringsombudsmannen behandlas likt ifall mål ägde förts vid egna vägnar från arbetstagaren alternativt den arbetssökande. Bestämmelserna inom lagen ifall rättegången inom arbetstvister angående den enskildes ställning inom rättegången bör tillämpas även då ombudsmannen till mål.

Lag (2022:1294).

Övergångsbestämmelser

2015:760
   1. Denna team träder inom kraft den 1 månad 2016.
   2. Äldre föreskrifter gäller kvar då kommunalt vårdnadsbidrag lämnas i enlighet med den upphävda lagen (2008:307) ifall kommunalt vårdnadsbidrag.2018:1266
   1. Denna team träder inom kraft den 1 januari 2019.
   2. Bestämmelserna inom 9 samt 13 §§ bör även tillämpas då vårdbidrag lämnas i enlighet med 22 kap.

socialförsäkringsbalken inom dess lydelse före den 1 januari 2019.2022:844
   1. Denna team träder inom kraft den 30 juni 2022.
   2. Lagen tillämpas inledande gången den 1 oktober 2022.
   3. Äldre föreskrifter gäller fram mot den 1 oktober 2022.